採用情報

日本のモノづくりの現場、特に中小企業では人手不足がおおきな課題となっています。優秀な技術者の高齢化が進み、若い人材への技術継承も困難な状態です。

そんな状況を支援できる方法のひとつが みちいろのソフトウェア開発です。例えば、現状の製造工程を数値化して分析することで自動化できる工程を見極めて効率化を促すことが可能です。またデータによって各工程の平準化を進めることで生産性工場にも寄与できます。

みちいろでは仲間とともに業務に取り組むため、今まで培ってきた技術やスキル、知識を無駄にすることなく、さらに伸ばしていくことができます。

経験豊富なエンジニアと若いエンジニアがともに技術やアイデアを出し合って、新しいことや難しいことにも挑戦していくことができます。

●どんな方に入社して欲しいですか？

専門的なスキルがあり、すでに開発に関わる実務ができる人であれば大歓迎ですが、多少技術的に追いつかないところがあってもコミュニケーションをとりながら相手に伝わる言葉で報告し合える方だと一緒に働いていて気持ちがいいですよね。正直、スキルは後からついてくるものだと思っています。トライアンドエラーを繰り返して向上心を持って切磋琢磨しながら会社内で一つのプロジェクトを一緒に作り上げていける仲間が入社してくれると本当に嬉しく思います。常駐先に行って仕事をすることも多いため、適応能力があるということもこの仕事をしていく上で重要だと感じています。

●メッセージ

弊社は上下関係がなく一人一人がお互いを尊重し合いながら働く環境で、自由と責任が1セットになって様々なことにチャレンジしていくことが許されている会社です。自分1人では獲得できないような案件を会社が与えてくれるのでスキルアップにもつながりますし、経験値を積み上げることで自分の自信や成長にもつながります。やりたいことを形にできる環境で一緒に頑張っていきましょう!

「人が行っていた作業を自動化したい」「専用ではなく汎用的な組み立てラインを作りたい」など以前の設計事例がなく、他社では製作依頼を受けてもらえなかった装置の設計を完遂し、お客様に喜んでいただくことが出来たことでお客様からの信頼を得ることが出来、自分達の自信にもなってきました。

職人がおこなっていた作業を自動化するということは、機械でできるかどうかが分からなく、チャレンジの部分が大きいと考えています。

職人のノウハウを理解し、機械に組み込む様々な分野の知識、経験が必要になります。

これまでのエンジニア業務を生かして難しい案件でも対応することができたという経験を若いエンジニアにも伝えていきたいです。

●どんな方に入社して欲しいですか？

設計者として、転職経験の有無、企業規模の大小といった経歴には意味はなく、考え方を柔軟にもてるかどうか？が大きなポイントです。

「こういうものが欲しい」とお話されるお客様の頭の中にあるものをそのまま具現化することも、とても大事ですし、大変な仕事ですが、視点を変えて、視野を広げて、本当に必要なものは何なのか？お客様のお話される内容の先にあるものは何なのか？本人でさえ気づいていないところまで考えて提案して、「それです！」と言って頂けたときがエンジニアとして一つの成長した証であり、「知識」が「知恵」に変わった時です。

共に様々な設計の経験を将来に活かせる存在になりましょう。

●メッセージ

興味を持ったことに対して自分の頭で考える人が優秀なエンジニアに成長する姿を見てきました。ものつくりの分野では新しい案件を受注する機会がどんどん増えているので、やったことはなくても、チャレンジしてスキルを磨いていきたい方にはとても面白い職場です。

分からないことだらけの新しい分野にチャレンジしていきたい人と一緒に働けることを楽しみにしています。

もちろん！全力でサポートします！！